残業と労働裁量性と案件管理

なんか、最近、残業について思うことがある。

うちの会社は詳しくは言わないけど、システム会社だ

システム会社で仕事をしてて、今はプログラミングをやっている。

他の業界は知らないけど、IT業界がお金をもらう仕組みはこうだ。

１人あたりが１ヵ月したら、「１人月」という単位で、この仕事にはこれくらいの人月がかかりますよっていう感じで、１人月あたり何百万とかっていうお金をもらって、それが売り上げになったりする。

最近、定時で家に帰れていない。定時で帰っていないから残業を付けられるかといえばそうでない。

うちの会社の仕組みは、PC上で自分の労働時間を入力して、残業をつけたり付けなかったりする仕組みだ。

そして、タイムカードはない。だから、残業しても残業を付けれなかったりする。

要は最近、その状態なのだ。

うちの会社は、何段階かランクがわかれていて、ランクが上がれば上がるほど、

給料が上がるという仕組みになっている。でも、現状は年功序列なんじゃないかという気がしている。

ランクが上の人が必ずしも仕事が出来るというわけではないし、

「マネジメント」とかいう魔法の言葉で、面倒な事は全部下の人間に押し付けているという感じがしてならない。

それにいろいろ管理する人間が多すぎではないかという感じがする。会社全体で２，３割は何らかの管理を行なっているのではないだろうか。それに年寄りも多い。うちの会社の平均年齢は４０代くらいだ。管理職ほど無能な人間が多いのではないか。

まぁ、そんなことはいいとして・・・。

要は不満に感じているのは、きちんとした労働管理が行われていないということだ。

うちの会社の就職活動向けのパンフレットには、「残業代全部支給」のように書いているが、

前に記したように労働時間を定時に設定すれば、残業代はもらえない。それに、タイムカードがないので、退社時間も記録されない。

いくら、赤字にしたらいけないからといってもそれはないんじゃないだろうか。

なんか、納得が行かない。

<ここから加筆>

残業代を申請するかしないか、個人と主任の判断に任せるなら、はじめから労働裁量にすればいいんじゃないかと思う。入社１年目からそれはきついので５年目とかそれくらいには労働裁量にするべきだろうと思う。
今年４月から人事制度が変わるみたいだから、少し楽しみだが・・・。


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